Практика сорсинга и работы с источниками вакансий

В наших статьях рассматриваются проблемы, с которыми мы ежедневно сталкиваемся при взаимодействии с клиентами. Каналы рекрутинга сильно фрагментированы. Некоторые вакансии размещаются на hh.ru и Avito Jobs, другие — на Habr Career и в специализированных Telegram-каналах. Кроме того, вакансии часто публикуются непосредственно на страницах вакансий компаний, что делает невозможным для одного рекрутера ручную проверку всех этих каналов.

Особенно проблематичны дублирующиеся объявления о вакансиях. Вакансия от одного и того же рекрутингового агентства может отображаться в разном тексте на пяти сайтах по поиску работы и в трех Telegram-каналах. Без перекрестной проверки каналы рекрутинга раздуваются, и оценить реальный размер рынка становится сложно.

Мы подробно рассматриваем законность анализа информации: какие данные считаются общедоступными, где находится отправная точка для персональной информации согласно Федеральному правилу 152 и как отслеживать общедоступные каналы, не нарушая правил платформы.

Эти статьи ориентированы на профессионалов. Каждая статья содержит информацию о конкретных платформах, данные о вакансиях и пошаговые инструкции — например, как настроить генерацию лидов через API на Huntflow или Greenhouse. Эти статьи связаны между собой и со страницами функций LeadHunter, поэтому вы можете перейти непосредственно от общего руководства к необходимым инструментам.