Чистый поток вакансий без дублей
LeadHunter сворачивает одинаковые офферы из разных источников в одну карточку и даёт настраиваемые фильтры по стеку, грейду, локации и вилке.
Настроить фильтры
Преимущества
Сведение дублей
Алгоритм сравнивает работодателя, роль, локацию и текст и объединяет совпадения в одну карточку с историей публикаций.
Гибкие правила отбора
Комбинируйте условия по стеку, грейду, формату, языку и вилке — каждое правило сохраняется как пресет.
Подборки под заказчиков
Отдельные сохранённые наборы фильтров под каждый проект или клиента агентства.
Алерты о новых совпадениях
Уведомления в Telegram или на почту, когда появляется вакансия под сохранённый фильтр.
Стоп-листы
Исключайте компании, домены и ключевые слова, чтобы не видеть нерелевантные офферы повторно.
Тарифы с фильтрами и дедупликацией
Почему одно объявление о вакансии появляется на десяти платформах?
Одно и то же объявление о вакансии может легко появиться в HR-каналах Telegram, на сайте hh.ru, на страницах вакансий компаний и в специализированных чатах сообществ. Работодатели обычно сначала размещают вакансию, рекрутеры копируют её, а затем участники чатов пересылают её дальше. Без сопоставления рекрутеры могут размещать одну и ту же вакансию четыре-пять раз в день, легко теряя концентрацию.
LeadHunter сравнивает объявления о вакансиях по ряду критериев и генерирует карточку, показывающую все платформы размещения и даты. Эта карточка сохраняет историю размещения: впервые опубликовано на странице вакансии 3 марта, переслано в Telegram-канал через два дня, и переслано на сайт hh.ru через неделю. Это не только экономит время, но и показывает активность компании в сфере найма и позволяет быстро оценить, стоит ли подавать заявку.
Принцип сравнения
Алгоритм нормализует название работодателя: ООО «Яндекс» и «Яндекс» объединяются в одно целое. Затем система сравнивает семантику названия вакансии, местоположения и описания. Порог совпадения настраивается: он увеличивается при массовом наборе водителей-курьеров и уменьшается при наборе инженеров или других дефицитных специалистов. Подозрительные совпадения не объединяются автоматически; вместо этого они ставятся в очередь на ручную проверку.
Интеллектуальные фильтры на основе четкого процесса
После удаления дубликатов фильтр работает на основе предсказуемого набора карточек. Предварительно заданные критерии группировки, ранжирования и ветвления применяются одинаково ко всем источникам. Telegram, hh.ru, международные форумы и страницы вакансий используют один и тот же набор полей для фильтрации. Стоп-лист отфильтровывает ключевые слова, которые уже были отклонены аутсорсинговыми компаниями и рекрутерами. Механизм и особые случаи мы обсуждали в статье «Дедупликация вакансий: почему предложение появляется в десяти местах».
FAQ
Как вы определяете, что это одна и та же вакансия?
Сравниваем нормализованное название работодателя, должность, локацию и семантику описания. При совпадении выше порога карточки объединяются, спорные случаи помечаются для ручной проверки.
Что если вакансии похожи, но это разные роли?
Порог настраивается, а в карточке всегда видно исходные публикации — их можно расцепить в один клик.
Фильтры работают по всем источникам сразу?
Да, единый набор полей применяется одинаково к Telegram, зарубежным платформам, российским job-бордам и career-страницам.